В условиях рыночной экономики большинство людей работают по найму и получают за свой труд заработную плату. И для большинства этот доход является единственным источником средств к существованию. Декларированная социальная ориентированность нашего государства обеспечивает своих граждан рядом гарантий, позволяющих соблюсти их законное право на своевременность выплаты зарплаты. И как ни странно было бы скептикам, эти механизмы обеспечения работают.
Каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать вам зарплату. Если случилось, что время выплаты наступило, а поступления средств нет, нет и на завтра, и на послезавтра... Что же тогда делать?
Перед тем, как переходить к кардинальным мерам, разумно будет без эмоций, спокойно попытаться поговорить с работодателем. Если есть возможность, попробуйте задать вопросы представителю руководящего состава, если таковой нет — хотя бы непосредственному руководителю. Постарайтесь выяснить, не имеет ли места какая-то техническая ошибка? Или же, вдруг у вашей компании образовались небольшие сложности, задерживающие выплату. Внятные и понятные ответы станут поводом для размышления, скорее всего, что ситуация нормализуется и без ваших усилий. А вот если начальство не снизойдёт до разъяснений, если ответы будут туманными и непонятными, если очередное «завтра» будет обещать уже бесконечность — значит, наступила пора действовать самому.
Первое: можно не выйти на работу
Трудовой кодекс (ст.142) даёт право работнику приостановить работу, если задержка выплаты превысила 15 дней. Чтобы воспользоваться этой возможностью, надо заглянуть в свой трудовой договор, или положение об оплате труда вашей организации — словом, в документ, где работодатель установил даты перечисления зарплаты. Нужно точно понять, от какого числа отсчитывать пятнадцатидневный срок. На следующий день после его истечения, т.е. на 16-ый день задержки выплат, на работу можно не выходить. Если дату начала отсчёта по документам установить не удалось, отправной точкой будет день последнего перечисления вам денежных средств, его легко узнать из банковской выписки.
Закон требует от работника уведомить работодателя о своём решении воспользоваться правом невыхода на работу. Важно получить подтверждение такого уведомления, на случай, если ситуация разовьётся до конфликта. Это может быть:
- отметка о получении представителя работодателя на копии вашего письменного уведомления;
- свидетельство двух и более лиц о том, что такое уведомление вами произведено.
После того, как работодатель оповещен, на работу можно не приходить вовсе. То есть, не ожидать перемены ситуации, ничего не делая на рабочем месте, а не приходить совсем. За все время вашего отсутствия при таких обстоятельствах, закон обязывает работодателя начислить и выплатить вам среднюю зарплату. Выйти на работу вновь вы будете должны после получения письменного уведомления о дне выплаты задолженности по зарплате.
Возможность приостановки работы при задержке выплат не распространяется:
- на государственных служащих
- на работников структур Вооруженных сил и служб чрезвычайных ситуаций;
- на работников особо опасных производств;
- на трудящихся, непосредственно задействованных в сфере обеспечения жизнедеятельности населения.
Второе — положена компенсация
Еще один механизм, заложенный в Трудовой кодекс (ст.236), обязывает работодателя выплачивать компенсацию за задержку заработной платы. Даже при том, что размер компенсации за каждый день просрочки в одну трёхсотую часть годовой ставки рефинансирования Центробанка не впечатляет, за продолжительный период может «накапать» заметная сумма. Требовать положенное по закону можно и нужно, было бы желание.
Третье — жалоба в надзорные органы
На страже соблюдения трудовых прав граждан в первых рядах находится государственная инспекция труда. Недобросовестные работодатели, мягко говоря, остерегаются этого ведомства, потому что жалоба на несвоевременную выплату зарплаты, надлежащим образом оформленная, наверняка принесет за собой проверку и штраф, как для должностного лица, так и для организации. Правила подачи жалоб общедоступны в сети Интернет, на региональных сайтах ведомства.
Еще более действенным рычагом будет обращение в Следственный комитет в случае задержки зарплаты частично более трёх месяцев, или полностью — свыше двух. Такое уже попадает под признаки действующей ст.145.1 Уголовного кодекса и грозит санкциями вплоть до лишения свободы сроком в три года. В целом, практика применения этой меры не распространена, и по большей мере это объясняется нежеланием виновника доводить дело до уголовного преследования, когда угроза оного становится реальностью.
Коротким обзором сложно охватить все нюансы правильных действий, призванных вернуть вам заработанные деньги, мы и не стремились охватить их целиком и полностью. Ведь, как всегда, важны детали и конкретные обстоятельства именно вашей ситуации, и потому, если вопросы или сомнения по действиям в случае задержки заработной платы у вас остались, позвоните нам, наши специалисты по трудовым отношениям исчерпывающе вас проконсультируют.