Прощай, директор! Как уволить руководителя ООО.

Экономические и жизненные ситуации, одинаково непредсказуемые, как в отношении людей, так и для организаций, могут так сложить пазлы жизненных обстоятельств, как ещё вчера и невозможно было предположить. И вот, директор ООО, самое доверенное лицо собственников предприятия, наделённое ими всей полнотой власти в управлении и распоряжении средствами, имуществом вдруг становится нежелательным членом команды, и приходится его увольнять.

Особый правовой статус директору (генеральному, исполнительному директору — в наименовании возможны варианты, но речь — о лице, непосредственно и единолично руководящим предприятием на основании устава организации) придаёт публичная сущность прав и обязанностей этой должности. Государство, сотрудники, собственники — вот круг «контрагентов» руководителя организации, перед которыми его ответственность персонализирована, и не может быть просто перечёркнута размашистыми подписями в приказе об увольнении.

Потому, процедура увольнения, требует соблюдения ряда специфических формальностей, как предусмотренных законом, так и заурядным здравым смыслом.

Строго говоря, полное обоюдное согласие межу увольняющимся (или увольняемым) директором и его работодателем-собственником достигается лишь в случае, когда расставание происходит в соответствие с формулировкой ТК «по соглашению сторон».Этот вариант будет означать, что стороны так или иначе, к большему или меньшему удовлетворению каждой, но договорились о приемлемых условиях компенсаций, передачи дел и сроках прекращения директорского трудового договора. Инициативу для увольнения таким способом может проявить любая сторона, ТК устанавливает лишь возможность инициирования в любое время (ст. 79), все остальные детали будут результатом достигнутых договорённостей.

Увольнение директора по собственному желанию не факт, что будет принято с энтузиазмом собственниками, поэтому закон устанавливает уже более формальный подход к процедуре. В частности, ст. 280 ТК определён срок в один месяц для предварительного уведомления собственников (а именно они являются работодателем для руководителя организации) о предстоящем увольнении и его дате. Срок этот законодатель посчитал достаточным для поиска нового управленца (что обязательно, ибо в отсутствие исполнительного органа, директора в нашем случае, организация функционировать по закону не может). Смена руководителя, чьи полномочия прописываются в учредительных документах фирмы, потребует и внесение изменений в эти документы, формальность, также требующая и подготовки, и времени.

В отдельную, не простую и длительную, историю может вылиться проведение прощальной инвентаризации. Директор, на основании ст. 277 ТК, несёт полную материальную ответственность, это касается и имущества, и финансов. И в зависимости от отношения к факту ухода директора с поста и лично к директору, собственники могут проводить ревизию с большей или меньшей тщательностью, и, по своему усмотрению, интерпретировать её «минусовой» результат.

Директор, если он наёмный работник, трудится по срочному контракту, т.е. у его полномочий есть вполне определённая дата их окончания. Первоначально она прописывается в правоустанавливающем документе — решении о назначении единоличного исполнительного органа, и оттуда уже переходит напрямую в трудовой контракт. На основании чего, с простым соблюдением формальности, предусмотренной ст.79 ТК, а именно, письменного предупреждения об истечении срока контракта за три дня до указанной там даты, директор может быть уволен вне зависимости от его желания продолжать трудиться на своём месте.

Ещё острее будут обстоять дела, если собственников работа директора настолько не устраивает, что ждать даты окончания договора они не намерены. Их инструментом тогда станет статья ТК за номером 81. Расторгнуть трудовое соглашение с руководителем по инициативе хозяев возможно как по общим для всех работников причинам, так и в рамках нескольких, специально касаемых лишь руководителей пунктов:

Важно, что если трудовой спор об увольнении по таким причинам дойдёт до суда, то именно собственник, как работодатель, должен будет представить убедительные доказательства виновности руководителя.

Кроме уже перечисленных, есть ещё ряд обстоятельств, подразумевающих возможность увольнения директора ООО по закону, и он сведён в отдельную статью ТК (ст. 278). В ней дополнительно подтверждается возможность прекращения трудового договора с директором ООО на основании каких-либо условий, устанавливаемых самим этим договором. Вполне корректной может быть причина невыполнения каких-либо экономических показателей деятельности в абсолютных или относительных величинах: операционной прибыли, планов продаж, объёмов отгрузок и т.п.

Понятно также и прописанная здесь возможность увольнения первого лица фирмы в связи с банкротством возглавляемого им предприятия. А вот формулировка второго пункта позволяет уволить директора вообще, строго говоря, без объяснения причин, по факту принятия соответствующего решения собственником. Разумеется, что решение такое должно быть и оформлено в виде документа, и надёжно мотивировано на случай конфликта. Но формально, само по себе наличие этой бумаги и будет основанием для увольнения.

Директора — люди, по определению, грамотные, и независимо от причин расставания разумные собственники будут соблюдать все положенные процедуры с целью минимизировать риски восстановления в должности по суду.

В обязательный набор действий входит протоколирование решения собственника (или собственников) о расторжении трудового договора с руководителем с указанием причины. Ещё одно решение должно утвердить правопреемника на этом посту. На основании первого должен быть издан стандартный кадровый приказ, и заполнены все кадровые документы, включая трудовую книжку. Денежный расчёт должен включать все установленные законом выплаты, если в нём присутствует компенсационная часть на основании договорённости сторон, то эти выплаты также производятся в сроки, оговоренные соглашением. Имущественная и документарная инвентаризации и формально, и по здравому смыслу строго необходимы для окончательного подведения итогов деятельности руководителя, но их тщательность и дотошность отдаются на откуп собственнику. Обязательно и непременно должны состояться уведомления банка и налогового органа об окончании директорских полномочий увольняемого и о начале таковых у сменяющего его лица. Эти действия должны производиться в соответствие установленным в данных учреждениям процедурам, заполнением и представлением специальных форм документов.

После соблюдения даже всех формальностей не факт, что стороны пожмут друг другу руки и расстанутся друзьями до новых встреч в деловом мире. Слишком много противоречивых моментов препятствует стопроцентно бесконфликтному расставанию. И, как бы ни маскировались человеческие чувства под невозмутимостью деловых интересов, и директора, и их работодатели всего лишь люди, а увольнение — не то событие в жизни, чтобы не притягивать эмоциональный негатив.