Характер взаимодействия исполнителя (работника) и заказчика (работодателя) не ограничивается стандартным трудовым договором. Альтернативный вариант — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). Хоть это и не единственный вариант его применения, но самый распространённый. Каковы особенности такого вида сотрудничества?
Отличительные черты
Срок действия договора ГПХ
Как правило, договоры гражданско-правового характера заключаются на короткие сроки. Это связано с тем, что в таких отношениях фиксируется конечный результат работы, которая чаще всего является сдельной. Важно понимать, что если работу разбить на части и заключить несколько подряд идущих договоров ГПХ, то велика вероятность признания их одним трудовым договором.
Налоговые нюансы
Как и любая трудовая деятельность, отношения гражданско-правового характера обязывают делиться с казной налогом на доход физического лица. Как следствие, работодатель обязан подавать отчётность об удержанном 13-процентном налоге. Также не стоит забывать о пенсионных и других страховых взносах. В случае, если исполнитель сам является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он уплачивает самостоятельно.
Порядок заключения
Договор заключается в письменной форме. В договоре указываются пожелания обеих сторон, а также цели работы, методы достижения этих целей и сроки. Договор составляется в двух экземплярах — для заказчика и для исполнителя. Во избежание неприятных ситуаций, по завершении сделки стороны должны подписать акт выполненных работ, который является неоспоримым доказательством выполнения условий договора.
Риски для заказчика и исполнителя
Первый, и, пожалуй, самый основной риск для заказчика — это проверка различных инстанций на предмет актуальности гражданско-правового характера трудовых отношений. Если будет признано, что работник исполнял обязанности на постоянной основе, то такие действия приравняются к полноценным трудовым отношением, а это уже серьёзное нарушение трудового кодекса. Именно поэтому, прежде чем заключать письменный договор, стороны должны, как минимум, устно ознакомиться с сутью. Если исполнитель не в курсе, что договор ГПХ не подразумевает отпускные, больничные, пенсионные выплаты и т.д., то велика вероятность его дальнейшего обращения в трудовую инспекцию.
Отсюда вытекают и риски для исполнителя, который должен понимать, что договор ГПХ — это только разовые работы без социального обеспечения (больничных, отпусков, окладов и др.).
Помимо всего прочего, обеим сторонам важно понимать, что многие виды деятельности требуют лицензирования. И если у исполнителя нет лицензии, то договор можно считать недействительным.
Как составить договор ГПХ?
Важно! В договоре ГПХ нельзя оперировать такими понятиями, как «работник», «работодатель», «отпуск», «больничный», «зарплата».
В целом, договор ГПХ по своей структуре мало отличается от классической формы договора. В нём должны быть указаны следующие сведения:
- в преамбуле (вводной части) указываются данные обеих сторон (ФИО, название организации, основания ведения деятельности и т.д.);
- предмет договора кратко описывает действия, которые должны произойти между заказчиком и исполнителем, и их результат;
- раздел «Права и обязанности» подробно описывает ограничения и разрешения для обеих сторон в процессе выполнения работ;
- «Ответственность сторон» — пункт, закрывающий риски невыполнения для заказчика и проблем с оплатой для исполнителя;
- пункты «Цены» и «Сроки» отображают сумму для оплаты и время, выделенное на выполнение работы.
В конце договора указываются реквизиты и ставятся подписи сторон, печати. Наиболее часто ошибки допускаются именно здесь: достаточно неверно указать несколько символов и договор можно будет признать недействительным.
Как расторгнуть договор ГПХ?
В случае необходимости расторжения договора существует несколько вариантов:
- Обе стороны желают расторгнуть договор. Здесь всё просто — составляется и подписывается двухстороннее соглашение на прекращение отношений гражданско-правового характера по договору (обязательно указывать номер договора).
- Одна из сторон не согласна на расторжение. В такой ситуации стороне-инициатору остаётся лишь подавать заявление в суд. Но, перед этим важно письменно уведомить другую сторону о желании прекратить отношения. И только после получения письменного отказа, можно идти в суд.
- Если договор предусматривает иные условия. В договоре можно прописать и другие варианты расторжения и выполнить действия согласно этим условиям.
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в разрешении трудовых споров, мы готовы помочь вам. Для этого свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте, и получите бесплатную консультацию.