Суды Договоры Юридическое обслуживание
Характер взаимодействия исполнителя (работника) и заказчика (работодателя) не ограничивается стандартным трудовым договором. Альтернативный вариант — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). Хоть это и не единственный вариант его применения, но самый распространённый. Каковы особенности такого вида сотрудничества?
Скачать образец договора ГПХ (word)
Срок действия договора ГПХ
Как правило, договоры гражданско-правового характера заключаются на короткие сроки. Это связано с тем, что в таких отношениях фиксируется конечный результат работы, которая чаще всего является сдельной. Важно понимать, что если работу разбить на части и заключить несколько подряд идущих договоров ГПХ, то велика вероятность признания их одним трудовым договором.
Налоговые нюансы
Как и любая трудовая деятельность, отношения гражданско-правового характера обязывают делиться с казной налогом на доход физического лица. Как следствие, работодатель обязан подавать отчётность об удержанном 13-процентном налоге. Также не стоит забывать о пенсионных и других страховых взносах. В случае, если исполнитель сам является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он уплачивает самостоятельно.
Порядок заключения
Договор заключается в письменной форме. В договоре указываются пожелания обеих сторон, а также цели работы, методы достижения этих целей и сроки. Договор составляется в двух экземплярах — для заказчика и для исполнителя. Во избежание неприятных ситуаций, по завершении сделки стороны должны подписать акт выполненных работ, который является неоспоримым доказательством выполнения условий договора.
Первый, и, пожалуй, самый основной риск для заказчика — это проверка различных инстанций на предмет актуальности гражданско-правового характера трудовых отношений. Если будет признано, что работник исполнял обязанности на постоянной основе, то такие действия приравняются к полноценным трудовым отношением, а это уже серьёзное нарушение трудового кодекса. Именно поэтому, прежде чем заключать письменный договор, стороны должны, как минимум, устно ознакомиться с сутью. Если исполнитель не в курсе, что договор ГПХ не подразумевает отпускные, больничные, пенсионные выплаты и т.д., то велика вероятность его дальнейшего обращения в трудовую инспекцию.
Отсюда вытекают и риски для исполнителя, который должен понимать, что договор ГПХ — это только разовые работы без социального обеспечения (больничных, отпусков, окладов и др.).
Помимо всего прочего, обеим сторонам важно понимать, что многие виды деятельности требуют лицензирования. И если у исполнителя нет лицензии, то договор можно считать недействительным.
Важно! В договоре ГПХ нельзя оперировать такими понятиями, как «работник», «работодатель», «отпуск», «больничный», «зарплата».
В целом, договор ГПХ по своей структуре мало отличается от классической формы договора. В нём должны быть указаны следующие сведения:
В конце договора указываются реквизиты и ставятся подписи сторон, печати. Наиболее часто ошибки допускаются именно здесь: достаточно неверно указать несколько символов и договор можно будет признать недействительным.
В случае необходимости расторжения договора существует несколько вариантов:
Скачать образец договора ГПХ (word)
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в разрешении трудовых споров, мы готовы помочь вам. Для этого свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте, и получите бесплатную консультацию.