+7 499 705 1345 Пн.-Пт.: с 09:00 до 18:00

Юридическая Компания «ЮСТ.АС»

Суды Договоры Юридическое обслуживание

/ / / Строгость коммерческой тайны или как уволить сотрудника за «длинный язык»

Строгость коммерческой тайны или как уволить сотрудника за «длинный язык»

Начиная работу в любой компании, важно понимать серьезность такого понятия как «коммерческая тайна» и возможного ущерба, который может быть нанесен работодателю от действий недобросовестного нарушителя.
Примеров на рынке множество. Например, работа сотовых операторов и сотрудники, которые имеют доступ к личной информации клиентов, а также, к информации о средствах, которые взимаются за услуги компании (количестве используемых оплачиваемых услуг и тому подобное).

В случае, когда недобросовестный сотрудник разглашает эти данные, которые также являются конфиденциальной информацией, третьим лицам, компания может потерять на судебных исках со стороны клиента, установившего наличие утечки информации, десятки, а в некоторых случаях, сотни тысяч. Соответственно, необходимо понимать, что наличие документа о неразглашении коммерческой тайны и ваша подпись на нем, накладывают на вас, как на работника компании, серьезную ответственность.

При несоблюдении законодательства и разглашении коммерческой тайны, работодатель имеет право произвести дисциплинарное взыскание с сотрудника, в соответствии с ТК РФ. Рассмотрим подробнее порядок действия работодателя в случае возникновения рассматриваемого инцидента.

Увольнение «болтливого» сотрудника

Достаточно одного случая разглашения охраняемой законом информации для того, чтобы компания могла законно уволить нарушителя.
Разумеется, ответственность за оформление данной процедуры лежит на отделе кадров, а, в случае его отсутствия, на штатном/внештатном юристе.


Разглашение коммерческой тайны

Как только узнали о разглашении, узнавший специалист или группа специалистов, зачастую, отдел безопасности, направляют записку, где отражаются факты происшедшего, с обязательным указанием ФИО докладывающих. Далее следуют шаги, которые предпринимает руководство компании.

Первым шагом будет создание комиссии, направленной на выявление факта разглашения коммерческой тайны. Она, как правило, состоит из незаинтересованных сотрудников. Создается она посредством приказа, с которым знакомятся все лица, включенные в ее состав. Работодатель обязан провести служебное расследование по факту нарушения.
Нужно знать, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель в праве как взыскать с сотрудника дисциплинарную ответственность после проведения соответствующего расследования, так и решить вопрос мирно, озвучив предупреждение или организовав повторный инструктаж о безопасности коммерческой тайны и другой охраняемой законом информации.

Следует обратить внимание на возможные сложности, которые могут возникнуть у специалистов отдела кадров при выполнении процедуры дисциплинарного взыскания, увольнения и их законное решение.

  1. При ознакомлении членов инициативной группы созданной комиссии, расследующей факт нарушения лицом охраняемой законом тайны, во избежание повторения некорректных действий увольняемого сотрудника, работодатель имеет законное право с последним документом нарушителя не знакомить. Стоит принять во внимание данный факт хотя бы для сохранения комфортного микроклимата в коллективе на момент проведения служебного расследования.
  2. Провинившийся работник может отказаться предоставлять официальное объяснение своим противоправным действиям. В этом случае, работодателю следует направить требование о пояснении причин и фактов содеянного в письменном виде и отдать работнику под подпись. Это необходимо, если в дальнейшем последует решение конфликта через суд.
  3. Если нарушитель отказывается от предоставления подписи, выходом станет составить акт или предусмотреть графу в документе о запросе пояснения.

Необходимо знать, что отказ от предоставления специалистом запрашиваемых вводных, не снимает с него процедуры взыскания дисциплинарной ответственности. Документ нужен, чтобы зафиксировать факт отказа нарушителем от взаимодействия.

Порядок завершения трудовых отношений между сотрудником и работодателем

По ст. 84.1 ТК РФ окончание действия трудового договора закрепляется приказным документом (удобно в форме распоряжения). Если в компании отсутствует индивидуально составленная штатным юристом форма приказа на заданную тему, то документ удобнее всего составить согласно общедоступной форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Возможно, по ряду причин у компании отсутствует возможность донести распоряжение до уволенного сотрудника, в таком случае, в документе ставится соответствующая отметка.
Трудовой договор прекращает свой срок действия в дату заключительного выхода сотрудника на работу. Согласно ст.140ТК.РФ, организация обязана вернуть бывшему сотруднику документы, выплатить заработную плату по текущий день включительно.

В заключении хочется написать следующее: для безопасной работы компании важно, чтобы ценная информация была действительно конфиденциальна и предоставлялась по уровням доступа и секретности, ограниченному кругу лиц. Это позволит качественно охранять интеллектуальную собственность предприятия и максимально избежать негативных историй, касающихся разглашения коммерческой тайны или любой другой охраняемой законом информации.